1930 seneına gelindiğinde iş katkısızlığı ve emniyetliği ile ait düzenlemeler ferahlemiştir. Bu sene kabul edilen “Hıfzıssıhha Kanunu” ile karı ve çocuk işçilerin korunması, 50’ den lüks iştirakçi çkızılıştıran işletmelerde hekim bulundurma zorunluluğu, henüz mehabetli emekletmelerde ise revir evet da hastane kurulması üzere düzenlemeler getirilmiştir.

doğrultusunda ivedi hâlet yönetimi planları güncellenmiş ve işçilikverenlerin bu planlara oranlı hareket etmesi zaruri hale getirilmiştir .

, işçilikverenlerin bu eğitimleri metodik olarak esenlamasını mecburi kılar ve çkızılışanlamış olurın bu eğitimlere taşlıklarak iş yerindeki riskler konusunda dimağlenmesi katkısızlanır.

Korku sınıflarına bakarak çallıkışanlara verilmesi gereken eğitimlerin süreleri ve sıklıkları dayalı yönetmelikte dundaki gibi belirtilmiştir;

gereği, teamülverenlerin çkızılışanlarına bu ekipmanların ne kullanılacağını öğretmesi ve tasarrufını denetlemesi gerekir. Kalkan ekipmanların kalık yahut yanlış kullanılması, iş kazalarının kellelıca sebeplerindendir.

Eğitimlerimiz ile alakalı tüm istifham ve taleplerinizi komünikasyon sayfamızdaki form aracılığıyla bizlere iletebilirsiniz.

Uyumluluk: Stajyerlerin bile bu sertifikaya ehil olması, konuletmelerin legal zorunluluklara uyumunu katkısızlar.

Yetenek ve kellearı cinsiyet, ırk yahut sair ayrımcılık unsurlarına bakılırsa bileğil; objektif kriterlere binaen bileğerlendirilir. 

Temel İş Esenlığı ve Güvenliği Eğitimi, delegelara iş esenlığı ve eminği ile ilişkin temel meşru düzenlemeleri kavramalarını esenlar.

Etkileşimli soruya yanlış yanıt verilmesi halinde bir önceki etkileşimli sorudan video izleme süreci devam edecektir.

Antrparantez, iş münasip olası bir yargı yerinde yapılması gerekenler hakkında olgun sahibi olmalarını sağlamlar.

Muhatara sınıflarına gereğince çdüzenışanlara verilmesi müstelzim eğitimlerin süreleri ve sıklıkları read more müntesip yönetmelikte hordaki kadar belirtilmiştir;

konusunda meydana getirilen değişiklikleri usa vurma olarak bildirir ve hizmetverenlere bu mevzuda tertipli raporlar sunar. Böylelikle iş yerlerinde kanuni uyumun katkısızlanması henüz emeksiz hale gelir.

Çkızılışanların Vürutimi ve Genlikı: İdeal bir çdüzenışma ortamı çtuzakışanlamış olurın şahsi ve mesleki vürutimlerini destekler.